ubc ger eng Zeitschrift zur interdisziplinären Organisationsentwicklung - Beiträge aus Wissenschaft und Praxis ZIO urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa-84201 2194-0223 (online) edt Dipl.-Ing. Matthias Kunze male edt Dipl.-Soz. Thomas Seeling male edt Dipl. Wirtsch.-Ing. Anne Höhnel female edt Technische Universität Chemnitz Technische Universität Chemnitz, Chemnitz Fakultät für Maschinenbau Professur Arbeitswissenschaft pbl Universitätsverlag der Technischen Universität Chemnitz Universitätsverlag der Technischen Universität Chemnitz, Chemnitz Durch den rasanten wirtschaftlichen, kulturellen und sozialen Wandel im Zuge der Globalisierung verändern sich die Bedingungen unter denen Unternehmen produzieren grundlegend. Weltweite Konkurrenz um innovative Produkte, globale Absatzmärkte, flexible Fertigungsnetzwerke sowie internationale Kooperationen sind zentrale Kennzeichen neuer Arbeits- und Produktionswelten. Die Zeitschrift zur interdisziplinären Organisationsentwicklung, kurz ZIO, greift die vielschichtigen Probleme des sozialen Wandels in Organisationen auf. Ihr geht es um eine theoretisch fundierte, disziplinübergreifende Analyse von Organisationskulturen und um den Transfer der Erkenntnisse in die Praxis. Demnach richtet sich die Zeitschrift nicht nur an Forschende, sondern soll ferner auch eine Handreichung für Betriebspraktiker sein. Ziel ist es, eine Vertrautheit mit den spezifischen Problemlagen in Organisationen herzustellen und Unternehmen so zu befähigen, sich adäquat auf Veränderungen einstellen zu können. Globalisierung, sozialer Wandel, Change-Management, Organisationsentwicklung, Arbeitsorganisation, Gestaltungs- und Interventionsstrategien, Krise social change, globalization, change management, crisis, organisational development, work structuring 300 600 150 174 330 380 650 658 302 303 304 305 301 331 338 606 Globalisierung, Sozioökonomischer Wandel, Change Management, Organisationsentwicklung, Arbeitsorganisation, Industriesoziologie, Arbeitswissenschaft, Arbeitssoziologie, Strukturkrise, Arbeitspsychologie, Organisationssoziologie, Arbeitszufriedenheit, Wirtschaftssoziologie 2012-03-05 Universitätsbibliothek Chemnitz 5018951-7 prv Universitätsbibliothek Chemnitz, Chemnitz qucosa:19738Flexibility and Trust – About the Meaning of Trust in Changing Processes - Ausgabe 2 Ausgabe 2 2012,02 qucosa:19755Eine interdisziplinäre Annäherung an betriebliches Vertrauen - Ausgabe 3 Ausgabe 3 2012,03 qucosa:18619System Trust through Stable-Flexible System Standards and Participation - Ausgabe 1 Ausgabe 1 2012,01 blumtritt ute.blumtritt@bibliothek.tu-chemnitz.de Interimsdaten periodical UBC-18-206