ubc
ger
Methodik zur prozessorientierten Restrukturierung von Arbeitssystemen
2007-07-25
2007-11-30
urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa-61151
published
born digital
aut
Dr.-Ing.
Nadja
Schmiedl
rev
Prof.
Hartmut
Enderlein
rev
Prof.
Brigit
Spanner-Ulmer
rev
Prof.
Joachim
Käschel
rev
Dr.
Bernd
Müssig
dgg
Technische Universität Chemnitz
Technische Universität Chemnitz, Chemnitz
Fakultät für Maschinenbau
Institut für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme
Die steigende Dynamik sowie der steigende Konkurrenzdruck, dem deutsche und europäische Produktionsunternehmen aufgrund von Individualisierungs- und Globalisierungstendenzen ausgesetzt sind, erfordert neue Konzepte zur Gestaltung effizienter Prozesse und damit konkurrenzfähiger Produkte. Trotz oder gerade wegen eines vielfach hohen Automatisierungsniveaus und der damit verbundenen Komplexität sind viele Arbeitssysteme durch einen hohen Anteil an Personalkosten für technikerhaltende Arbeitsaufgaben geprägt. Die vorliegende Arbeit stellt einen Ansatz vor, wie bestehende automatisierte Arbeitssysteme analysiert, bewertet und bzgl. des Personaleinsatzes optimiert werden können.
Arbeitsfunktion, flexible Arbeitsteilung, Arbeitsaufgaben, prozessorientierte Teamarbeit, Arbeitsstruktur, arbeitswissenschaftliche Bewertung, Bewertungsmethodik, Gestaltungsmethodik, Automatisierung, Automatisierungsgrad
work organization, work function, tasks, effectiveness, work system, labor
620
Arbeitssystem, Arbeitsorganisation, Arbeitsstrukturierung, Personaleinsatz, Automation
2010-09-16
Universitätsbibliothek Chemnitz
5018951-7
prv
Universitätsbibliothek Chemnitz, Chemnitz
Cornelia Oertel
cornelia.oertel@bibliothek.tu-chemnitz.de
doctoral_thesis
UBC-20-217